“顾问家程序员灵活用工”步入爆发期_公司注册_核定征收

灵活用工模式风生水起 在欧美一些国家,灵活用工应用十分广泛,主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才,替代缺席员工等。 灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外,也可帮助企业转移和降低用工风险,满足了劳动力对工作自由性的需求,也是解决就业难的重要方式。 灵活用工将成趋势! 随着经济形态的改变,源于美国、日本等国的灵活用工之风在中国日盛。灵活用工指的是像劳务外包、临时性用工和项目制用工这三种用工形式,与之相对应的则是全日制的合同用工。 “以外包服务为代表的灵活用工形式, 人才所用 的模式能够更好地适应企业的用工需求和特点。”张建国向21世纪经济报道记者表示,这是中国用工市场的未来趋势。 当前的市场变化似乎呼应其判断,如即将到来的“双十一”,让整个快递行业陷入疯狂招人中。德邦某高管甚至在朋友圈中直接转发了人力资源部门招聘大卡车司机的广告,司机缺口不小。而按照韵达运营副总裁赖世强预计,“双十一”业务量较高峰期间韵达需要新增临时人员30000人左右,包含临时工,

关于灵活用工的有所为与有所不为(一)

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,上海公司注册哪家强,本文为您详细道来。,小时工等,从“双十一”当天到11月21日期间,预计共增加临时人员110000人左右。这还未包括韵达全国网点额外招募的临时工作人员。 按照国家邮政局的统计,今年全行业将有268万名一线人员投入到“双十一”快递服务当中,较去年增长超过50%,其中大量是通过灵活用工的方式满足“双十一”这个特定时期的需求。 快递物流行业只是一个缩影,现在越来越多行业开始大量使用灵活用工机制,比如在零售业,苏宁云商的财报显示,2015年苏宁云商劳务外包支付的报酬总额为9.28亿元,职工薪酬费用为67.03亿元,两者之比约为1:7,外包工占比已经近12%。 “企业这么做是为了规避风险。”上述不愿透露姓名的专家认为,企业运营时间有长有短,并非常青树,每个企业也会随行业进入周期低谷,灵活用工可以帮助企业降低一些法律风险,比如裁员时的纠纷,退休金和大额赔偿等,另一方面也能提高用工效率。